(3) Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă Art. 248. (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului Consultatii juridice - art 248 Contracte individuale de munca pe durata determinata succesive Sunt angajat la SC … SA din data de 29.11.2012, avind contract pe durata determinata. Am inceput act Codul muncii permite incheierea a cel mult 3 contracte pe durata determinata succesive. Art. 248. [sanctiunile disciplinare; radierea de drept] (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; Avocat dreptul muncii: art 248 . Consultatii juridice litigii de munca si asigurari sociale. Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993; Luni-Vineri 10:00-18:00; pana in data de 1 ianuarie 2014 si as dori sa af Codul muncii nu stabileste un astfel de drept al salariatului. O dispozitie in acest sens exista doar in cazul functionarilor publici Codul Muncii - Art. 248. Sancţiunile disciplinare (comentariu) Codul muncii - Art. 247. Abaterile disciplinare (comentariu) Codul muncii - Art. 242. Dispoziţii minimale (comentariu) Codul Muncii - Art. 241. Întocmirea regulamentului intern (comentariu) Codul muncii - Art. 6. Protecţia salariaţilor (comentariu) Codul muncii - Art. 2. xVkO2.

art 248 codul muncii